0 uren contract zwanger ziek

Zwanger zijn brengt veel veranderingen met zich mee, zowel lichamelijk als emotioneel. Dit geldt zeker wanneer je werkt met een 0-uren contract. Wat gebeurt er als je tijdens je zwangerschap ziek wordt? Veel zwangere vrouwen met een flexibel contract weten niet precies waar ze recht op hebben. In deze blog leggen we uitgebreid uit hoe het zit met ziekte en zwangerschap als je een 0-uren contract hebt, en welke stappen je het beste kunt nemen om jezelf goed te beschermen.

Zwanger en ziek met een 0-uren contract: wat zijn je rechten?

Een 0-uren contract betekent dat je alleen betaald krijgt voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Dit lijkt misschien onzeker, maar ook met zo’n contract heb je wettelijke rechten als je ziek wordt tijdens je zwangerschap. Wist je bijvoorbeeld dat je recht hebt op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook als je geen vaste uren hebt? De werkgever moet je loon doorbetalen op basis van het gemiddelde aantal uren dat je in de voorgaande maanden hebt gewerkt.

Wanneer je als zwangere werknemer ziek wordt, is het goed om te weten dat zwangerschap en ziekte door zwangerschap als ‘ziekte’ wordt gezien in de wet. Dit betekent dat je niet zomaar ontslagen mag worden vanwege je ziekte of zwangerschap. Je hebt daarnaast recht op bescherming tegen benadeling; je werkgever mag je bijvoorbeeld niet minder inplannen omdat je zwanger bent of ziek thuis zit.

Ben je langdurig ziek en kan je daardoor je werk niet uitvoeren? Dan kun je na 104 weken ziekte een beroep doen op een WIA-uitkering. Tot die tijd blijft je werkgever verantwoordelijk voor de betaling van je loon, of in sommige gevallen het UWV als je werkgever dit niet kan betalen. Dit geldt ook voor oproepkrachten met een 0-uren contract, mits je daadwerkelijk gewerkt hebt in de periode voorafgaand aan je ziekmelding.

Belangrijke stappen bij ziekte tijdens zwangerschap en werk

Als je ziek wordt tijdens je zwangerschap, is het belangrijk om dit direct te melden bij je werkgever. Doe dit schriftelijk, zodat je altijd kunt aantonen dat je de ziekte op tijd hebt gemeld. Vermeld hierbij duidelijk dat het om een zwangerschapsgerelateerde ziekte gaat, omdat hiervoor extra wettelijke bescherming geldt. Je werkgever mag je dan bijvoorbeeld niet verplichten tot werk dat je gezondheid schaadt.

Zorg dat je medische informatie goed gedocumenteerd is, bijvoorbeeld met een verklaring van de huisarts of verloskundige. Dit kan belangrijk zijn als er later discussie ontstaat over je ziekmelding. Daarnaast kan het UWV vragen om medische bewijsstukken als je een uitkering aanvraagt vanwege ziekte of zwangerschap. Houd daarom alle afspraken en communicaties rondom je ziekte netjes bij.

Tot slot is het verstandig om contact te houden met je leidinggevende of de HR-afdeling over je herstel en mogelijke werkhervatting. Je werkgever heeft de verplichting om samen met jou te kijken naar passend werk, ook als je zwanger bent. Kom je er samen niet uit? Dan kan de bedrijfsarts of het UWV ingeschakeld worden om te bemiddelen. Door deze stappen goed te volgen, bescherm je niet alleen je inkomen, maar ook je rechten als zwangere werkneemster.

Zwanger zijn met een 0-uren contract en ziek worden brengt onzekerheid met zich mee, maar gelukkig biedt de wet veel bescherming. Door je rechten te kennen én tijdig de juiste stappen te zetten, voorkom je vervelende verrassingen. Heb je nog producten of ondersteuning nodig tijdens je zwangerschap? In onze winkel vind je alles wat je nodig hebt om deze bijzondere periode goed voorbereid en zorgeloos tegemoet te gaan. Zo kun jij je volledig richten op jezelf en je baby!