0 uren contract zwanger

Zwanger zijn brengt veel veranderingen met zich mee, niet alleen lichamelijk en emotioneel, maar ook op het gebied van werk. Vooral als je een 0-urencontract hebt, kan het lastig zijn om te weten waar je precies recht op hebt. In deze blog leggen we je alles uit over zwanger zijn met een 0-urencontract, zodat je je rechten kent en met een gerust hart verder kunt tijdens je zwangerschap.

Zwanger met een 0-urencontract: wat zijn je rechten?

Zwanger zijn met een 0-urencontract kan onzeker voelen, maar ook jij hebt rechten! Een 0-urencontract betekent dat je geen vaste uren hebt en alleen werkt wanneer je wordt opgeroepen. Dat betekent niet dat je onbeschermd bent tijdens je zwangerschap. Zodra je werkgever weet dat je zwanger bent, ben je wettelijk beschermd tegen ontslag vanwege je zwangerschap. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je zomaar je werk kwijtraakt omdat je in verwachting bent.

Tijdens je zwangerschap heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, net als werknemers met een vast contract. Je ontvangt een uitkering via het UWV (de ZEZ-uitkering), gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je de voorgaande periode hebt gewerkt. Het is daarom belangrijk om je gewerkte uren goed bij te houden en waar mogelijk zoveel mogelijk te werken voordat je met verlof gaat; zo valt je uitkering hoger uit.

Bovendien mag je werkgever je geen zwaar, gevaarlijk of nachtwerk laten verrichten als dat nadelig is voor jouw gezondheid of die van je kindje. Je hebt recht op extra pauzes, tijd voor het bezoeken van de verloskundige en bescherming op de werkvloer. Laat je goed informeren, want het kennen van je rechten helpt je om vol vertrouwen je zwangerschap en werk te combineren.

Belangrijke info voor zwangere werknemers zonder vaste uren

Heb je een 0-urencontract en ben je in verwachting? Dan is het verstandig om je situatie helder te krijgen. Je wordt betaald voor de uren die je werkt, maar tijdens je zwangerschapsverlof krijg je een uitkering van het UWV. Voor de berekening hiervan kijkt het UWV naar het gemiddelde aantal uren dat je hebt gewerkt in de 13 weken of 12 maanden voorafgaand aan je verlof (het gunstigste gemiddelde wordt gekozen). Dit betekent dat een actieve werkhouding in deze periode kan bijdragen aan een hogere uitkering.

Ook met een flexibel contract heb je recht op aanpassingen op de werkvloer als het werk te zwaar of risicovol is. Je werkgever moet samen met jou kijken naar alternatief werk, extra pauzes of andere maatregelen die jouw gezondheid beschermen. Ook kun je zwangerschapsverlof aanvragen vanaf zes weken vóór de uitgerekende datum, met in ieder geval zestien weken verlof in totaal.

Ben je onzeker over je contract, of twijfelt je werkgever aan jouw rechten? Schakel dan hulp in, bijvoorbeeld van een vakbond of een juridisch adviseur. Zij kunnen je adviseren over jouw specifieke situatie. Onthoud dat je rechten hebt, ook met een flexibel contract, en dat je werkgever zich hieraan moet houden.

Zwanger zijn met een 0-urencontract hoeft geen bron van stress te zijn, zolang je goed op de hoogte bent van je rechten en mogelijkheden. Zorg dat je je uren goed bijhoudt, bespreek tijdig je situatie met je werkgever, en wees niet bang om hulp in te schakelen als dat nodig is. Met de juiste informatie en ondersteuning kun je zorgeloos genieten van je zwangerschap en straks vol vertrouwen je gezin verwelkomen. Heb je nog producten of advies nodig voor je zwangerschap? Neem gerust een kijkje in onze winkel voor alles wat je als aanstaande moeder nodig hebt!